什么领导就像一只大猩猩

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一个管理者要对自己要求足够的严格，员工才能够信任你，否则的话领导如果连自己的生活、时间和工作状态都管不好的话，员工凭什么听你的呢？所以,领导自身的工作状态将决定着整个公司的工作氛围。有一句话我觉得很重要，一旦你成为一个公司的领导，哪怕只是个小领导，那么你立刻就会变成一个团队里的大猩猩。什么叫团队里的大猩猩？就是领导的一举一动都会被员工放大。你说我不就是迟到了一次吗，怎么员工会觉得我老迟到呢。因为员工会放大你的这个动作，所以 必须得时时刻刻地提醒自己说，我是团队的大猩猩，我所做的每一个动作对他们会有什么样的影响。

领导力体现｜面对压力表现

那么员工在哪些方面对管理者的行为会特别敏感呢？ 个就是管理者面对压力时候的表现。如果一个管理者面对压力的时候，表现是发脾气、大喊大叫、推卸责任给别人或者痛苦、沮丧、放弃、逃离，这些都会使得员工觉得不安全。所以当一个管理者面对压力的时候，其实才是真正最考验这个管理者领导魅力的时候。安迪格鲁夫，就是Intel的总裁。他说我经常会遇到迷茫的时候，我根本不知道该怎么办，因为Intel做的是全人类最 的一件事，他是整个行业里的 ，所以很多事他根本就不知道该怎么做，他没有案例可以借鉴。那么在这时候怎么办呢？格鲁夫说，我就假装我知道，就是当我不知道该怎么做的时候，也要在团队面前也要假装我知道，这样会给大家信心。格鲁夫写过一本书更夸张叫《只有偏执狂才能生存》，这是非常有名的一本书，非常值得看。

领导力体现｜坚持学习

除了面对压力的表现是员工会

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